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O "Código do Trabalho" é um documento legal essencial em Portugal que estabelece as leis e regulamentos que regem o relacionamento entre empregadores e trabalhadores. Sua principal função é proteger os direitos e interesses dos trabalhadores enquanto também estabelece as obrigações e responsabilidades do empregador. Através do "Código do Trabalho", são estabelecidos direitos como as férias remuneradas, o despedimento sem justa causa, a licença de maternidade e paternidade, a igualdade de salários e a saúde e segurança no local de trabalho. É importante notar que esses direitos foram adquiridos através de muitos anos de luta de trabalhadores e sindicatos, e que o "Código do Trabalho" é um instrumento fundamental na proteção desses direitos. No entanto, apesar de ter muitas proteções, o "Código do Trabalho" não é perfeito e ainda há desafios a serem enfrentados. A economia atual, com sua crescente globalização e automação, tem trazido mudanças significativas nos padrões laborais em todo o mundo. Em Portugal, muitos trabalhadores estão em situações precárias e mal remuneradas, com problemas como horários de trabalho excessivos e falta de proteção contra o assédio sexual e moral. Nesse sentido, é importante que o "Código do Trabalho" continue a evoluir para se adaptar às novas realidades do mundo do trabalho. É fundamental que sejam criados mecanismos de proteção mais fortes para os trabalhadores em situações vulneráveis, com o objetivo de garantir condições de trabalho justas e equitativas. Além disso, é necessário que haja uma fiscalização mais rigorosa para garantir que as leis e regulamentos trabalhistas sejam cumpridos pelos empregadores. Em resumo, o "Código do Trabalho" é uma ferramenta-chave na proteção dos direitos dos trabalhadores em Portugal. No entanto, é importante que ele continue a ser atualizado e fortalecido para se adaptar às mudanças no mundo do trabalho e garantir que os trabalhadores sejam tratados com dignidade e respeito.placar do grenal