Ao realizar o cálculo de rescisão CLT, é importante considerar todos os direitos do trabalhador. A Consolidação das Leis do Trabalho, também conhecida como CLT, estabelece diversos direitos que devem ser respeitados pelos empregadores ao realizar a rescisão do contrato de trabalho. Entre os direitos previstos na CLT estão o aviso prévio, as férias proporcionais e o 13º salário proporcional. Além disso, é necessário considerar o valor referente ao saldo de salário, que é o período trabalhado pelo funcionário até o dia da rescisão. O cálculo da rescisão CLT pode gerar dúvidas, especialmente em relação aos valores a serem pagos e à forma como os cálculos devem ser realizados. Para isso, é importante contar com o suporte de profissionais especializados na área trabalhista, que podem auxiliar na realização dos cálculos e garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados. Por fim, é importante destacar que a rescisão do contrato de trabalho deve ser realizada de acordo com os parâmetros estabelecidos na CLT e na legislação trabalhista em vigor. Dessa forma, é possível garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados e que a rescisão seja realizada de forma justa e transparente.